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通知公告

有关多媒体课件现场制作竞赛事宜的通知

发布日期:2006-05-18 来源:  供稿: 摄影: 审核: 

有关多媒体课件现场制作竞赛事宜的通知

根据学院教学工作的安排,我院将在近期举办多媒体课件现场制作竞赛活动,现将具体事宜通知如下:

一、竞赛题目:

本次参赛选手必须完成两个部分内容,一个部分是“指定题目”、一个部分是“自选题目”。

二、竞赛时间、地点

1、比赛时间:指定题目60~90分钟;自选题目120~180分钟

2、比赛地点:实验楼二楼网络机房

三、参赛对象:本次报名参加比赛的教师

四、竞赛的要求

(一)指定题目的有关要求

1、比赛使用软件:PowerPiont或其他软件(使用其他软件的教师必须提前通知教学工作部,以便作好软件安装工作。)

2、课件内容要求:

假如07年评估,由你来制作有关学院概况的宣传片,现由你实施策划并完成。

具体会包括以下内容:(仅供参考)

学院概况(师资力量、设立专业等)

校园风景(图片展示或文字介绍等)

教育教学(教师介绍、教学过程、教学成果的展示、实训教学等)

特色专业(专业介绍、课程设置,就业情况等)

光辉业绩(学校、系别、教师、学生等取得成果)

结束语

3、课件素材:学院提供部分素材,参赛教师也可以自带素材

4、制作要求:幻灯片张数不得少于8张;课件内容完整,学院概况介绍详细,思路清晰,表现形式(文字,动画,声音,视频等)不限。

(二)自选题目的有关要求

1、比赛使用软件:PowerPiont或其他软件(使用其他软件的教师必须提前通知教学工作部,以便作好安装工作。)

2、课件题目:自行选取与教学内容相关的课题(2学时的内容)。

3、课件素材:自行准备。

4、制作要求:不少于2学时的内容,且内容完整,思路清晰。表现形式(文字,动画,声音,视频等)不限。

五、评分标准

指定题目评分标准

序 号

内容要求

权重

评分标准

备注

1

封面,课件名称,作者

5分

全有5分,缺一项扣1分,全无0分

2

取材合理,内容组织科学、规范、标准

10分

较好者10分,一般7分,较差者4分

3

内容完整,文字流畅

5分

较好者5分,一般3分,较差者1分

4

背景与文字色彩搭配得当

10分

较好者10分,一般7分,较差者4分

5

使用超链接,简洁、明了,跳转自如

10分

较好者10分,一般7分,较差者4分

6

幻灯片切换方式合理

5分

较好者5分,一般3分,较差者1分

7

图文搭配合理,内容相符,布局合理

10分

较好者10分,一般7分,较差者4分

8

动画运用合理、生动逼真

10分

较好者10分,一般7分,较差者4分

9

视频画面清晰,构图合理、运用得当

10分

较好者10分,一般7分,较差者4分

10

声音运用起到烘托、渲染得效果

10分

较好者10分,一般7分,较差者4分

11

素材运用合理,切合主题

5分

较好者5分,一般3分,较差者1分

12

功能全面(交互、链接、前进、后退、返回等常用功能)

10分

较好者10分,一般7分,较差者4分

自选题目评分标准

序 号

内容要求

权重

评分标准

备注

1

封面,课件名称,作者

5分

全有5分,缺一项扣1分,全无0分

2

教学对象明确,取材合理,重点突出,深入浅出有启发性

5分

较好者5分,一般3分,较差者1分

3

内容完整,组织科学、规范、标准,趣味性强,有较强的吸引力,文字流畅

5分

较好者10分,一般7分,较差者4分

4

背景与文字色彩搭配得当

10分

较好者10分,一般7分,较差者4分

5

使用超链接,简洁、明了,跳转自如

5分

较好者5分,一般3分,较差者1分

6

幻灯片切换方式合理

5分

较好者5分,一般3分,较差者1分

7

图文搭配合理,内容相符,布局合理

5分

较好者5分,一般3分,较差者1分

8

动画运用合理、生动逼真

10分

较好者10分,一般7分,较差者4分

9

视频画面清晰,构图合理、运用得当

10分

较好者10分,一般7分,较差者4分

10

声音运用起到烘托、渲染得效果

10分

较好者10分,一般7分,较差者4分

11

教学目的明确,紧扣教学大纲

5分

较好者5分,一般3分,较差者1分

12

功能全面(交互、链接、前进、后退、返回等常用功能)

5分

较好者5分,一般3分,较差者1分

13

方便教学,效果明显,有推广价值

10分

较好者10分,一般7分,较差者4分

14

选题的适用性、科学性,是否符合认知教学理论、界面设计的艺术性,功能的全面性,操作的方便性等方面进行考察评分

10分

较好者10分,一般7分,较差者4分

教学工作部、院工会

2006.5.16

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